EVE - Entreprise d'Insertion Professionnelle
L’Entreprise d’Insertion EVE a pour but de « Contribuer à la protection de l’environnement tout en permettant à des personnes en rupture sociale de retrouver un emploi, un revenu, une formation. »
EVE permet :
1. De contribuer à la protection de l’environnement et à la préservation des ressources par la valorisation de déchets issus d’équipements électriques, électroniques et autres, afin d’en optimiser le réemploi conformément aux différentes directives européennes.
2. De conduire, rechercher et étudier tout processus permettant de lutter contre le chômage notamment par la collaboration avec d’autres structures ayant pour objet de combattre l’exclusion sous toutes ses formes, dans le cadre de toute action d’insertion professionnelle, sociale et/ou économique.
3. A des personnes en rupture sociale et professionnelle de retrouver un emploi, un revenu, une formation.
Créée en juin 2006 sous forme associative, EVE a évolué en décembre 2008 vers une SARL conventionnée par l’état « Entreprise d’Insertion ». Depuis sa création, il y a bientôt 4 ans, 13 personnes ont réintégré la vie professionnelle : 8 ont obtenu un contrat de travail en CDI, 3 ont bénéficié d’un contrat en CDD de plus de 6 mois, 1 est en cours de formation qualifiée de plus de 6 mois, et seule 1 personne n’est pas parvenue à se réinsérer.
Actuellement l’Entreprise d’Insertion est la plus importante du département de l’Allier en termes d’effectif.
L’Entreprise d’insertion EVE se positionne sur le secteur du DEEE, comme toute entreprise du secteur marchand, elle est spécialisée dans la manutention et le reconditionnement des DEEE.
EVE est différente des autres entreprises car son volet d’insertion par l’activité économique suppose une attention et une écoute particulière vis à vis de ses salariés issus d'un public qui rencontre des difficultés pour accéder à l'emploi (par exemple des bénéficiaires du RSA ou des chômeurs de longue durée). Mentionnons ici que les personnes qui deviennent salariées d'une entreprise d'insertion doivent obtenir l'aval (procédure d'agrément) du Pôle Emploi, seul habilité à valider cette orientation.
Cette mission d'insertion fait l'objet d'un conventionnement avec les pouvoirs publics : La DDTEFP, après avis du CDIAE.
Les salariés en insertion ont un contrat de travail particulier qui est un « Contrat de travail à Durée Déterminée d'Insertion » d'une durée de 24 mois renouvelable deux fois (Ex : 6 mois + 6 mois + 12 mois) contrairement au CDD d'une durée de 18 mois renouvelable une fois.
Contrairement aux postes des ateliers chantiers d'insertion, ce sont les postes de salariés en insertion qui bénéficient d'un financement public (aide au poste). Cette aide vient compenser la sous-productivité des salariés au début de leur contrat et l'obligation de moyens d'accompagnement et de suivi que doit mobiliser l'EI pour atteindre ses objectifs d'insertion.